Um die Kultur Eures Unternehmens voranzubringen, kommt Euren Führungskräften eine Schlüsselrolle zu. Denn sie schaffen die Rahmenbedingungen für den Arbeisalltag ihrer Mitarbeiter. Ihr Verhalten kann demotivierend sein oder aber auch maßgeblich dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motiviert und mit großer Freude dabei sind. Hierfür sensibilisieren wir Eure Führungskräfte, geben ihnen die notwendigen Skills an die Hand und begleiten sie in ihrer Entwicklung. Ob durch 1:1-Sessions, Workshops mit Führungsteams oder im Rahmen des Joy in Leading Programms.

Wir begleiten Eure Führungskräfte über einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten bei in ihrer individuellen Entwicklung hin zu mehr Wirksamkeit und Freude an der Führung. In monatlichen 1:1 Sessions haben sie umfassend Gelegenheit, an ihren individuellen Fragen zu arbeiten, ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und sich neue Handlungsoptionen zu erarbeiten. Neue Methoden und Skills können zwischen den Sessions direkt erprobt und anschließend gemeinsam mit dem Coach ausgewertet werden.

Was ist drin für Eure Führungskräfte?

• Eine 1:1-Session monatlich (online)
• Konkrete Umsetzungsaufgaben für den Führungsalltag
• Adhoc-Support und Feedback via Mail oder Telefon
• Review-Session 2-3 Monate nach Abschluss (online)

Was ist Euer Nutzen?

• Eure Führungskräfte arbeiten zielgerichtet an ihren individuellen Fragen
• Sie reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten und erarbeiten sich neue Handlungsoptionen
• Sie erproben neue Methoden und Skills und reflektieren die Anwendung gemeinsam mit dem Coach
• Sie erlangen ein höheres Maß an Zufriedenheit, Sicherheit und Motivation

 Wie viel Zeit solltet Ihr einplanen?

• 6 Monate +

Individuell gute Mitarbeiterführung bringt Eurem Unternehmen wenig, wenn die Führungskräfte untereinander konträre Ziele verfolgen. Mit maßgeschneiderten Programmen begleiten wir Eure Führungskräfte dabei, gemeinsam wirksam zu werden, horizontale Abstimmung zu fördern und Silo-Denken abzubauen. Neben einem Kick-off mit den Führungskräften, den gemeinsamen Teamworkshops und einer Review-Session 2-3 Monaten nach Abschluss sind in der Regel begleitende 1:1 Sessions für die Führungskräfte Teil des Programms.

Was ist drin für Euch?

• Kick-off mit den Führungskräften
• Gemeinsame Teamworkshops
• 1:1 Begleitung für die Führungskräfte
• Gemeinsame Review-Session 2-3 Monate nach Abschluss

Was ist Euer Nutzen?

• Konflikte und unproduktive Teamdynamiken werden aktiv angegangen
• Die Zusammenarbeit des Führungsteams wird intensiviert
• Dem Silo-Denken wird entgegengewirkt
• Das Wir-Gefühl im Team wird gestärkt

Wie viel Zeit solltet Ihr einplanen?

• 3 Monate +

Gemeinsam setzten wir ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm auf, das Euch und Eure Führungskräfte über einen längeren Zeitraum begleitet. In einer Kombination aus Lernmodulen, kollegialer Beratung und 1:1 Begleitung erarbeitet Ihr Euch Möglichkeiten und Grenzen wirksamer Führung. Dabei geht es neben dem Thema Mitarbeiterführung immer auch um die Themen Selbstführung und die Stärkung des Führungsteams. Ca. 6 Monate nach Abschluss des letzten Lernmoduls findet eine gemeinsame Follow-up-Session statt.

Was ist drin für Euch?

• Drei 2-tägige Lernmodule
• Moderierte kollegiale Beratung (virtuell)
• 1:1 Begleitung für die Führungskräfte (virtuell)
• Gemeinsame Follow-up-Session ca. 6 Monate nach Abschluss des letzten Lernmoduls

Was ist Euer Nutzen?

• Die Wirksamkeit und Motivation Eurer Führungskräfte wird gestärkt
• Die horizontale Zusammenarbeit entlang der Wertschöpfung wird intensiviert
• Demotivierendes Führungsverhalten wird reduziert 
• Arbeitsfreude und Motivation der Mitarbeiter nimmt zu

Wie viel Zeit solltet Ihr einplanen?

• 6 Monate +