Ganz gleich ob Sie ganzheitliche Beratung benötigen oder einen punktuellen Bedarf an Training oder Coaching haben, mit JOY IN WORK haben Sie einen kompetenten, engagierten und verlässlichen Partner an Ihrer Seite. Nutzen Sie unseren Blick von außen – für neue Ideen und Lösungen!
Sie wollen die Personal- und Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen systematisch angehen? Wir unterstützen Sie mit pragmatischen und umsetzbaren Konzepten und maßgeschneiderter Beratung. Ausgehend von einer differenzierten Analyse der Ist-Situation, zum Beispiel auf der Basis der JOY IN WORK Befragungstools, begleiten wir Sie bei der strukturierten Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen.
Mögliche thematische Schwerpunkte der Beratungsprojekte können sein:
JOY IN WORK Beratungsprojekte beinhalten in der Regel Workshopserien mit Geschäftsführung und gemischten Arbeitsgruppen, Veranstaltungen zur Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Schulungen für Führungskräfte. Die Einbindung des Betriebsrates ist, sofern vorhanden, fester Bestandteil aller unserer Beratungsprojekte. Große Projekte können zudem durch ein systematisches Change Management begleitet werden.
Sie möchten Ihre Führungskräfte, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Ihre Personalverantwortlichen für die Herausforderungen der Zukunft stärken? Sie wollen ihnen die Möglichkeit geben, sich praxisnah neue Kompetenzen anzueignen? JOY IN WORK Trainings zielen darauf ab, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern zeitgemäße und alltagsrelevante Konzepte zu vermitteln und Gelegenheit zur Übung und zum kollegialen Austausch zu geben.
Mögliche Trainingsthemen können je nach Zielgruppe sein:
Trainings werden in der Regel als ein- bis zweitägige Veranstaltungen mit Gruppen zwischen acht bis zwölf Personen durchgeführt. Für die Zielgruppe der Führungskräfte bieten sich Trainings auch als Serie mit mehreren Modulen an. Zwischen den Modulen haben die Teilnehmer die Gelegenheit, das Gelernte anhand konkreter Aufgaben in ihrem Alltag zu erproben.
Als besonders wirksam hat sich zudem eine Kombination von Trainings mit Coachingmaßnahmen erwiesen. Dabei können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Fragen hinsichtlich ihres persönlichen Praxistransfers in den Phasen zwischen den Modulen in 1:1-Gesprächen mit einem Coach bearbeiten.
Sie wollen Ihre eigenen Kompetenzen und Handlungsoptionen oder die Ihrer Führungskräfte mit Hilfe eines professionellen Coachings zielgerichtet weiterentwickeln? Auf der Grundlage des systemischen Ansatzes geht es im JOY IN WORK Coaching darum, das eigene Handeln zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Die Nutzung vorhandener Ressourcen sowie die klare Lösungsorientierung spielen dabei eine zentrale Rolle.
Mögliche Themen im Coaching können sein:
Coachingsitzungen werden in der Regel als eine Reihe von Einzelterminen à 60 bis 90 Minuten durchgeführt. Transparenz im Vorgehen sowie Verschwiegenheit gegenüber Dritten sind für uns dabei selbstverständliche Prinzipien.